Despacho de abogados·Ginebra·Desde 2016·Fundado por Gustavo da Silva
Yo aconsejo.
Usted decide.
Un despacho independiente en el corazón de Ginebra. Ingeniería jurídica al servicio de particulares, altos directivos y empresas. Estrategias claras, riesgos expuestos sin rodeos, y decisiones que siguen siendo suyas.
↓El derecho es complejo. Nuestros consejos no deben serlo.
Hablamos con franqueza de las posibilidades de éxito y de los riesgos, de los costes y de las alternativas. Después defendemos la vía elegida — con método y sin poses.
Ginebrino por sus raíces, el despacho es internacional por su clientela: particulares, familias, altos directivos, empresas y clientes privados, suizos o extranjeros.
Áreas de actividad
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Derecho de familia & Sucesiones
- Separaciones & divorcios
- Medidas de protección & alimentos
- Planificación sucesoria
- Litigios sucesorios complejos
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Derecho laboral & Recursos humanos
- Despidos & conflictos laborales
- Contratos de alta dirección
- Acuerdos de salida complejos
- Contencioso & arbitraje laboral
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Movilidad global & Extranjería
- Permisos de residencia & establecimiento
- Reagrupación familiar & nacionalidad
- Relocalización de clientes privados (HNW / UHNW)
- Programas de inversión & Golden Visas europeos
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Derecho inmobiliario & Arrendamientos
- Arrendamientos de vivienda & comerciales
- Litigios entre inquilinos & propietarios
- Seguridad de transacciones inmobiliarias
- Resoluciones & reducciones de renta
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Derecho penal & Derecho administrativo
- Asistencia & representación en las fases de instrucción, vista y sentencia
- Derecho penal económico & gestión de crisis
- Recursos ante las Autoridades cantonales y federales
- Obtención de licencias & autorizaciones de explotación
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Derecho mercantil & Contratos
- Negociación & redacción de contratos de colaboración
- Asesoramiento estratégico y cumplimiento para Instituciones
- Acompañamiento jurídico de empresarios & pymes
- Gestión de riesgos operativos y contractuales
Gustavo da Silva
Abogado del Colegio de Ginebra · Fundador
Fundador del despacho en 2016, Gustavo da Silva asesora y litiga para una clientela local e internacional formada por particulares, altos directivos y empresas. Su experiencia abarca el derecho de familia y sucesiones, el derecho laboral, la movilidad internacional y el derecho penal y administrativo.
De doble nacionalidad suiza y portuguesa, atiende a sus clientes en francés, inglés, portugués y español, así como en alemán.
Su enfoque se basa en un análisis franco de las opciones, un plan de acción claro y la ejecución rigurosa de la estrategia elegida para proteger los intereses privados y corporativos.
Jurisprudencia & Actualidad
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Derecho laboral & Usos sectoriales — Octubre de 2026
Guarderías privadas en Ginebra: los «usos» de la primera infancia vulneran el derecho federal. Dos centros privados no subvencionados habían sido sancionados por la oficina cantonal por no respetar los usos de la primera infancia: multas de 25'000 y 28'300 francos, denegación del certificado y, en un caso, 421'285 francos de regularización salarial exigidos. En dos sentencias de 25 de junio de 2026 (2C_256/2025 (FR) y 2C_533/2025), el Tribunal Federal anula esas sanciones: calcados del convenio colectivo de la Ciudad de Ginebra, esos usos equivalen a extenderlo al margen de las condiciones y del procedimiento de la ley federal, vulnerando la primacía del derecho federal (art. 49 Cst.). El salario mínimo cantonal sigue aplicándose; los demás sectores no se han resuelto. Empleadores afectados: hagan verificar esas exigencias. (Nota del 9 de octubre de 2026.)
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Derecho laboral — Octubre de 2026
Despido abusivo: sin oposición escrita recibida a tiempo por el empleador, no hay indemnización. Despedido el 23 de febrero de 2024, en plena audiencia de conciliación sobre sus horas extraordinarias, un trabajador en el puesto desde 2002 reclamaba 53'670 francos por despido abusivo. El Tribunal Federal confirma la desestimación de su demanda (sentencia 4A_199/2026, de 19 de junio de 2026 (DE)): la oposición prevista en el art. 336b CO debe ser escrita y llegar al empleador antes del fin del preaviso; corresponde al trabajador alegarlo y probarlo. Un escrito dirigido a la autoridad de conciliación solo vale como oposición una vez notificado al empleador, cuyo silencio no es confesión. Conclusión: oposición por carta certificada, sin demora, y demanda dentro de los 180 días siguientes al fin del contrato. (Nota del 9 de octubre de 2026.)
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Familia — Octubre de 2026
Custodia alterna: ni la comunicación por escrito ni veinte minutos de trayecto bastan para denegarla. La Cour de justice de Ginebra había atribuido a la madre la custodia de un menor nacido en 2020, y al padre, que trabaja a tiempo completo, un amplio derecho de visita. El Tribunal Federal estima el recurso del padre (sentencia 5A_261/2025, de 28 de julio de 2026 (FR)). Un conflicto limitado a la cuestión de la custodia, una comunicación esencialmente escrita, un trayecto de 17, o incluso 23 minutos, para menos de 10 km y jornadas laborales distintas no bastan, por sí solos, para descartar la custodia alterna; la estabilidad se valora también según la situación anterior a la separación. El asunto vuelve a Ginebra. Conclusión: documente trayectos, horarios y su implicación pasada. (Nota del 9 de octubre de 2026.)
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Derecho laboral — Septiembre de 2026
Salario mínimo de Ginebra: cinco comprobaciones que todo empleador debería hacer. El 12 de mayo de 2026, el Tribunal Federal admitió que los municipios de Zúrich pueden instaurar su propio salario mínimo (TF 2C_28/2025 (DE)). La actualidad es zuriquesa; la realidad ginebrina es más antigua: desde 2020, el cantón impone uno de los salarios mínimos más altos del mundo — 24.59 CHF brutos por hora en 2026 (FR) (art. 39I ss LIRT), indexado cada año. Cinco errores se repiten sin cesar: integrar en la tarifa horaria las indemnizaciones de vacaciones y de festivos, cuando para el personal pagado por horas se añaden al mínimo; calcular mal con 13.º salario — repartido en trece mensualidades, la tarifa horaria base puede reducirse a 22.70 CHF, pero el total anual debe alcanzar el mínimo; contar las propinas sin reservas, cuando solo entran en el cálculo si están sujetas al AVS y representan una parte importante del salario; pagar de menos a los extras, el tiempo parcial o un empleo llamado « prácticas »; y hacer pasar gastos por salario. El incumplimiento cuesta hasta 30'000 CHF de multa, el doble en caso de reincidencia (art. 39N LIRT), más el atraso debido al trabajador. El Despacho audita contratos y nóminas antes de que lo haga la OCIRT.
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Familia — Septiembre de 2026
Un PACS federal en consulta: una tercera vía entre la convivencia y el matrimonio. El 23 de abril de 2026, la Comisión de Asuntos Jurídicos del Consejo de los Estados adoptó un anteproyecto de ley que crea un pacto civil de solidaridad (PACS); la consulta (iniciativa parlamentaria 22.448), abierta el 27 de mayo de 2026, terminó el 17 de septiembre de 2026. Concebido como una « convivencia reforzada », inspirado en los modelos de Ginebra, Neuchâtel y Francia, el PACS daría a las parejas no casadas derechos y deberes definidos durante la vida en común — asistencia y manutención, representación, protección de la vivienda familiar — sin efectos sobre el estado civil, el apellido, la filiación o la fiscalidad. Para las numerosas parejas lusófonas que viven en unión de hecho, un estatuto reconocido en toda Suiza sería un avance real. La comisión evalúa ahora las respuestas recibidas; ninguna regla nueva se aplica antes de la votación del Parlamento.
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Inmobiliario & Arrendamiento — Septiembre de 2026
Impugnar una rescisión: un sobre, una solicitud. Sentencia de 11 de junio de 2026 (4A_181/2026 (DE), destinada a publicación). Un inquilino cuyos tres contratos habían sido rescindidos afirmaba haber enviado sus tres impugnaciones en un solo certificado a la autoridad de conciliación, que solo halló una. El Tribunal Federal rechaza toda presunción de hecho: nada, según la experiencia general de la vida, permite suponer que un sobre contenía tres solicitudes, y la autoridad no debía señalar una carencia que no era reconocible. A falta de prueba, dos rescisiones devinieron firmes. Lección práctica: una impugnación por envío certificado — o, al menos, una carta de acompañamiento que enumere cada documento. El plazo de 30 días del art. 273 CO no perdona.
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Familia & Divorcio — Agosto de 2026
Pensión tras el divorcio: el peso decisivo de los hijos comunes. En una sentencia destinada a publicación oficial (TF 5A_684/2024, del 23 de abril de 2026 (DE)), el Tribunal Federal precisa la noción de matrimonio « lebensprägend » — el que marcó de forma duradera la situación económica de un cónyuge. Ni la duración del matrimonio, ni un hijo común, ni el desarraigo cultural bastan por sí solos. Pero cuando los cónyuges se repartieron los papeles — uno dedicado al hogar y a los hijos, el otro a su carrera — los hijos comunes hacen presumir casi siempre tal matrimonio: las prestaciones en especie valen tanto como las prestaciones en dinero. La pensión se decide, pues, sobre lo concreto: reparto efectivo de los papeles y posibilidad real de retomar una actividad. El Despacho construye estos expedientes con cifras y pruebas.
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Familia & Internacional — Agosto de 2026
Traslado lícito del menor al extranjero: el juez suizo pierde la competencia. Cuando un menor se traslada lícitamente a un Estado parte del Convenio de La Haya de 1996 y establece allí su residencia habitual, la competencia pasa a las autoridades de ese nuevo Estado: la perpetuatio fori no se aplica, salvo traslado ilícito (art. 5 al. 2 y art. 7 CLaH96). El Tribunal Federal acaba de recordarlo (TF 5A_204/2026, del 18 de mayo de 2026 (FR)). En la práctica: tras una salida autorizada — un regreso a Portugal, por ejemplo — custodia y visitas vuelven a discutirse ante el juez de la nueva residencia del menor. Dos salvedades importantes: los alimentos del menor quedan fuera de este convenio (art. 4 let. e) y se rigen por reglas distintas; y las medidas ya adoptadas en Suiza no decaen — siguen vigentes hasta que las autoridades del nuevo Estado las modifiquen (art. 14). De ahí la importancia de examinarlo todo antes de la partida. El Despacho acompaña estos expedientes entre Suiza y el extranjero.
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Inmobiliario & Adquisiciones por extranjeros — Agosto 2026
Lex Koller: un anteproyecto en consulta, el derecho actual sigue aplicándose. El 15 de abril de 2026, el Consejo Federal abrió la consulta sobre un anteproyecto de revisión de la LFAIE (FR): autorización para la compra de vivienda por nacionales de terceros Estados, obligación de reventa en un plazo de dos años al abandonar Suiza, reducción de los contingentes de residencias vacacionales y restricciones sobre inmuebles comerciales y títulos inmobiliarios. La consulta terminó el 15 de julio de 2026; el Consejo Federal aún debe extraer sus conclusiones y el Parlamento pronunciarse. Mientras no se adopte ninguna modificación, se aplica el derecho vigente: la compra de una vivienda por una persona en el extranjero sigue sujeta a autorización, y los nacionales de la UE o de la AELC domiciliados en Suiza no se consideran personas en el extranjero. El Despacho examina cada proyecto de adquisición caso por caso — nacionalidad, domicilio, naturaleza del bien.
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Derecho laboral & Fiscalidad transfronteriza — Agosto 2026
Teletrabajo de los fronterizos: las obligaciones de certificación ya rigen. Desde el 1 de enero de 2026, la cláusula adicional al convenio fiscal franco-suizo consolida el régimen: hasta un 40% de teletrabajo anual (FR) sin cambio de tributación (incluidas misiones temporales, máx. 10 días) — no confundir con el límite social del 49,9% del acuerdo marco. Novedad que muchas pymes aún desconocen: el empleador debe registrar con precisión los días teletrabajados y remitir un certificado anual al fisco, con primer vencimiento a inicios de 2027 para todo el ejercicio 2026. El Despacho asiste a los empleadores en convenios de teletrabajo conformes, herramientas de seguimiento fiables y certificados A1 que aseguran las cotizaciones sociales.
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Movilidad & Extranjería — Mayo de 2026
Nacionalidad portuguesa: condiciones endurecidas. La Ley Orgánica n.º 1/2026, aprobada el 1 de abril tras el control del Tribunal Constitucional y promulgada el 3 de mayo, endurece el acceso a la nacionalidad: la residencia exigida pasa de 5 a 7 años (lusófonos y UE) o 10 años (los demás), fin de la atribución automática por nacimiento en Portugal, cierre de la vía sefardí. La transmisión a los hijos de portugueses nacidos en el extranjero se mantiene, y las solicitudes presentadas antes de la entrada en vigor siguen sujetas a las reglas anteriores. Familias binacionales: hagan verificar su situación antes de cualquier trámite.
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Inmobiliario & Arrendamientos — Julio de 2026
Okupación: dos cambios clave desde el 1 de julio de 2026. La revisión del Código Civil suizo y del Código de Procedimiento Civil, adoptada el 20 de junio de 2025, entró en vigor el 1 de julio de 2026. Dos cambios esenciales: el plazo para recuperar un inmueble ocupado corre ahora desde el descubrimiento de la ocupación — ya no desde la intrusión — y el juez puede ordenar el desalojo sin conocer la identidad de los ocupantes. Negarse a identificarse ya no paraliza el procedimiento. En la práctica: documente la fecha del descubrimiento — es la que hace correr sus derechos. Oficina Federal de Justicia (en francés)
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Observatorio jurídico
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